Die Massnahme der Team-Entwicklung eignet sich für die meisten Probleme von Teams in Organisationen. Zum Beispiel wenn die Stimmung unter einzelnen Teammitgliedern oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden belastend ist oder wenn das Team als Gemeinschaft mit einer grossen Herausforderung konfrontiert ist, wie der Umsetzung eines Kulturwandels aufgrund einer Restrukturierung oder Fusion.
Der erste Schritt bei der Team-Entwicklung ist immer eine Vorbesprechung. Dabei werden die Sachlage erörtert und realistische Ziele und Veränderungen vereinbart. Mögliche Mittel zur Erreichung der Ziele sind Workshops, Teamtrainings oder Einzelcoachings.