Organisations-Entwicklung unterstützt die Menschen in Organisationen dabei, aktuelle und zukünftige Herausforderungen in bestmöglicher Art zu gestalten. Im Prozess der Organisations-Entwicklung kann es um das Umsetzen von Veränderungen oder um das kollektive Lernen von Verhaltensweisen und inneren Haltungen gehen. Im Zentrum der Beratung stehen die Menschen in der Organisation mit ihrer Aufgabe, ihren Werten und ihren Entwicklungsthemen.
In den Lernprozessen geht es immer um die Stärkung und Nutzung der bereits vorhandenen Kompetenzen aller beteiligten Personen. Die Ziele und Methoden lege ich gemeinsam mit der/dem Auftraggeber*in vorab fest.